UKR
Штраф 65 000 гривень будуть присуджувати тим роботодавцям, які опублікують у вакансіях стать та інші особисті дані
2022.02.01

Штраф 65 000 гривень будуть присуджувати тим роботодавцям, які опублікують у вакансіях стать та інші особисті дані

8 січня 2022 року набула чинності доповнена поправка до Закону України про рекламу від 10.09.2021 № 1750-IX. Тепер згідно з антидискримінаційними нормами, заборонено вказувати стать, вік та інші дані в текстах про вакансії. Сума штрафу складає 65 000 гривень.

 

Які ще вимоги під забороною?

Вето на дискримінацію у рекламі вакансій існує в Україні з 1996 року. Поправка до закону, яка нещодавно набула чинності, значно розширила цей перелік:

  • вік (ейджизм);
  • стать, крім тих випадків, коли даний параметр важливий для специфіки роботи або виконання виробничих процесів (сексизм);
  • соціальне становище чи національність;
  • майновий статус;
  • расову приналежність; колір шкіри (сегрегація);
  • віросповідання, політичні та інші погляди;
  • членство у громадсько-політичних організаціях, об'єднаннях;
  • мовні ознаки (лінгвіцизм);
  • дані про обмежений стан фізичного здоров'я, інвалідність;
  • сімейний стан, наявність дітей та їх планування у майбутньому;
  • віддаленість місця проживання.

Також забороняється вимагати від кандидатів інші данні про особисте життя.

 

Під дію закону потрапляє будь-які оголошення що до прийняття на посаду, в тому числі й раніше опубліковані!

 

Процедура призначення штрафу

  1. На підставі факту порушення законодавства вивчаються матеріали визначення підстав для стягнення штрафу.
  2. Відповідно до складеного Акту перевірки Держ. праці оформляє розпорядчий документ про присудження штрафу чи відмову його призначення.
  3. Протягом 15 днів після отримання повідомлення роботодавець має сплатити штраф або оскаржити Акт, на підставі якого винесено рішення щодо застосування штрафних санкцій.
  4. Якщо штраф не буде сплачено, або розпорядчий документ не буде оскаржений, штраф буде стягнуто примусово.

Як бачите, компаніям, які дали оголошення про пошук співробітника, доведеться навчитися фільтрувати масовий потік оголошень вручну або складати вакансії так, щоби не порушувати українське законодавство.

Проте процедура прийняття рішення про призначення штрафу досить складна, часто заплутана, тому аналітики розцінюють цей захід скоріше як превентивний, ніж каральний.

 

Flagma.ua  радить вам уважно розміщувати нові вакансії та перевірити вже наявні, щоб уникнути проблем з законом та не хвилюватися про жодні штрафи.

Повернутися на головну
Вибрати розділ
×